The MECALAC Group and its subsidiaries are recruiting

Leader in its market in Europe and recognised internationally for the quality of its products, the MECALAC Group specialises in the design, manufacture and marketing of public works machinery. Its expertise is regularly recognised with international awards for its innovations.

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    Contract type : To define
    Experience : According to your profile
    Status of position : To define

    The MECALAC Group specialises in the design, manufacture and marketing of public works machinery. Its expertise is regularly recognised with international awards for its innovations.

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    Contract type : CDD
    Status of position : Salarié

    Dans le cadre de notre développement, nous recherchons pour notre site d'Annecy-le-Vieux (74) des MÉCANICIENS MONTEURS(H/F).

    Votre mission :

    • Assurez, au sein de nos lignes d’assemblage, le montage de différents éléments (châssis, moteurs, équipements hydrauliques, …) de nos engins, en respectant les consignes qualité et sécurité.
    • Assurer l’assemblage des composants en suivant la procédure
    • Assurer le contrôle des pièces assemblées et corriger les défauts qualité
    • Gérer le poste de production, son entretien et son bon fonctionnement
    • Favoriser l’Amélioration Continue
    • Veiller à la Sécurité et à l’Environnement

    Votre profil : de formation CAP à Bac Pro en mécanique générale, maintenance des systèmes automatisés, maintenance de matériel de TP, … ou profils techniques : menuisier, charpentier, ...
    Vous êtes également autonome et rigoureux.se. Le travail en équipe dans une bonne ambiance représente une force pour vous.

    Votre motivation sera un facteur clé pour votre recrutement !

    Horaires de travail : 38 heures par semaine réparties sur des horaires de journée sur 4,5 jours (du lundi au vendredi midi).

    Avantages : Tickets restaurant + prime semestrielle + mutuelle + prévoyance + participation bénéfices.


    Contract type : CDI
    Experience : 3-5 years
    Status of position : Employee

    DESCRIPTION OF THE COMPANY

    Activities of the company:

    For more than four decades Mecalac has been designing, manufacturing and distributing leading edge urban construction equipment. Driven by a philosophy of constant innovation, and a frequent recipient of international design awards, Mecalac offers a wide range of excavators, wheel loaders, site dumpers, backhoe loaders, compaction rollers and other custom equipment.

    Established in 76 countries:

    Europe (Including Russia), Canada, USA, Latin America, Africa, Middle East, Australia.

    The Mecalac group:

    • 5 industrial subsidiaries,
    • 9 sales companies,
    • 1 network of more than 220 independent distributors worldwide
    • 5 ranges, 59 products: excavators, loaders, backhoe loaders, site dumpers, compaction rollers

    PURPOSE OF THE JOB

    Define and implement the product marketing strategy to promote the range of loaders on all targeted markets.


    HIERARCHICAL LINK

    Product marketing manager


    MAIN ACTIVITIES

    In accordance with company rules, procedures and standards and in line with the company’s strategy:

    Knowledge of the market and customers:

    • Define customer segmentation.
    • Follow up of the competition, participate in benchmarking and comparative testing.
    • Participate to the definition of the pricing strategy.
    • Detect and address the various market opportunities.

    Communication of differentiated, clear and relevant product positioning:

    • Define the product marketing strategy.
    • Optimize the sales strategy (by market sector, customer category, ...).
    • Positioning the products and create messages.
    • Create content for web and social media in collaboration with the communication department.

    Construction of tools for sales teams to ensure commercial success:

    • Define and create sales support tools.
    • Define and lead commercial trainings.
    • Analyze best practices.
    • Create comparative documentation, thematic, ...

    Involvement in the success of the launch of products:

    • Program and follow the launch of products.
    • Ensure the follow up of distribution channels in relation to the sales department.
    • Define actions to be implemented in response to sales performance.
    • Participate to the organization of events and shows.

    REQUIRED QUALIFICATION

    • Graduate engineer preferably with a strong interest in marketing.
    • English proficiency. The knowledge of French is a plus.
    • Experience of 3 to 5 years in a marketing department within a mechanical or similar industry.
    • Proficiency in the Office Suite.

    REQUIRED SKILLS

    • Creative
    • Curious mind and openness to other cultures (opening up to the international market)
    • Sense of observation and listening
    • Ability to work as a team
    • Strength of conviction, leadership
    • Interpersonal skills
    • Ability to analyze, summarize
    • Ability to be proactive
    • Mobile

    COMPANY CONCERNED

    Mecalac Group Services (Annecy-le-Vieux, Haute-Savoie, France)


    DESIRED START

    As soon as possible


    Contract type : CDD
    Experience : 3 ans minimum
    Status of position : ETAM

    Leader sur son marché en Europe et reconnue à l’international pour la qualité de ses produits, le Groupe MECALAC est spécialisé dans la conception, l’assemblage et la commercialisation d’engins de travaux publics. Son savoir-faire est régulièrement mis à l’honneur par des prix internationaux récompensant ses innovations.

    Dans le cadre d’un accroissement ponctuel de projets, nous recherchons un APPROVISIONNEUR (H/F) pour un poste à pourvoir en CDD d’une durée de 12 mois, prise de poste prévue le 16 août 2021.

    Votre mission : Sous la responsabilité de la responsable Approvisionnements, vous assurez l’approvisionnement des pièces séries.

    L’objectif étant d’assurer la disponibilité des composants pour les lancements en fabrication et d’alerter sur les risques de rupture.

    Elaborer les plannings et assurer leur respect :

    - Construire et garantir le strict respect des programmes exprimés aux fournisseurs (quantité, délais en conformité avec le contrat de conditionnement)

    - Analyser et valider les programmes d’approvisionnements envoyés aux fournisseurs

    - Transmettre les commandes aux fournisseurs

    - Suivre les retards de livraison et des relances fournisseurs

    - Donner l'ordre d'enlèvement des marchandises aux transporteurs

    Fiabiliser et optimiser les stocks :

    - Fiabiliser et optimiser les stocks de l'entreprise

    - Gérer l'obsolescence des produits et du surstock

    - Contrôler les stocks critiques et gérer les urgences, remonter les risques dans l’entreprise au niveau adapté.

    Piloter les relations avec les fournisseurs 

    - Structurer et assurer une communication régulière avec les fournisseurs, remonter en interne les informations pouvant affectées la relation ou les performances de l’entreprise

    - Bâtir des plans de progrès en partenariat avec les fournisseurs et en collaboration avec le service achat

    - Évaluer les performances logistiques des fournisseurs (ex : respect du programme d'approvisionnement, réactivité, communication ...)

    - Expliquer aux fournisseurs les règles de fonctionnement et veiller à l’application du manuel logistique

    - Collaborer à la négociation des conditions et contrats logistique

    Veiller à la Sécurité et à l’Environnement :

    - Respecter les règles d’hygiène, de sécurité et d’environnement en vigueur au poste et dans l’entreprise

    - Réagir et alerter en cas de dysfonctionnement

    Votre profil : de formation Bac +2 logistique ou OGP, avec une expérience similaire dans un milieu industriel, vous avez une bonne maîtrise de l’Anglais, du Pack Office et des systèmes de GPAO.

    Vos qualités relationnelles, votre rigueur et votre organisation font de vous un élément agréable au sein d’une équipe. Vous savez gérer les priorités en faisant preuve d’anticipation. De plus, vous avez des talents de négociateur.

    Horaires de travail : temps plein, 38 heures par semaine

    Avantages : Tickets restaurant + prime semestrielle + mutuelle + prévoyance + participation bénéfices.



    Contract type : CDI
    Experience : 2-3 years
    Status of position : Employee

    DESCRIPTION OF THE COMPANY

    Activities of the company:

    For more than four decades Mecalac has been designing, manufacturing and distributing leading edge urban construction equipment. Driven by a philosophy of constant innovation, and a frequent recipient of international design awards, Mecalac offers a wide range of excavators, wheel loaders, site dumpers, backhoe loaders, compaction rollers and other custom equipment. Our group pursues currently a strong growth on several continents.

    Established in 76 countries:

    Europe (Including Russia), Canada, USA, Latin America, Africa, Middle East, Australia.

    The Mecalac group:

    • 5 industrial subsidiaries,
    • 9 sales companies,
    • 1 service and support company integrating corporate functions
    • 1 network of more than 220 independent distributors worldwide
    • 5 ranges, 59 products: excavators, loaders, backhoe loaders, site dumpers, compaction rollers

    PURPOSE OF THE JOB

    Monitor the major project KPIs concerning the status of development of all product lines in the 4 factories of the group in order to ensure an efficient monthly review of all projects with top management.


    HIERARCHICAL LINK

    Group Product and Marketing Director


    MAIN ACTIVITIES

    In accordance with company rules, procedures and standards and in line with the company’s strategy:

    Animate of the Project Follow-up Process:

    • Communicate with all project stakeholders in order to ensure the availability of the requested information to have a monthly project gate review.
    • Gather this information in a dashboard to have a permanent and clear overview of the status of each project.
    • Ensure that each project respects the project validation process from specifications to product launch.

    Follow up of the key KPI’s for all projects under development:

    • Gather all Product definition evolutions and present major decisions that needs to be taken.
    • Monitor the BOM status and profitability of each project.
    • Update the project macro planning.

    Organize the monthly steering committee of each product line:

    • Prepare and animate the meeting while being the keeper of the efficiency.
    • Ensure the follow-up of the open points and decisions for the next steering committee.

    REQUIRED QUALIFICATION

    • Graduate engineer preferably with a strong interest in project Management.
    • Fluent in French and English. German is a plus.
    • Experience of 2-3 years in a R&D department within a mechanical or similar industry is a plus.
    • Proficiency in the Office Suite.

    REQUIRED SKILLS

    • Dynamic
    • Great communication skills
    • Ability to work as a team
    • Interpersonal skills
    • Ability to analyze, summarize
    • Mobile

    COMPANY CONCERNED

    Mecalac Group Services (Annecy-le-Vieux, Haute-Savoie, France)


    DESIRED START

    As soon as possible


    Contract type : CDD
    Experience : 2 ans minimum
    Status of position : Cadre

    Leader sur son marché en Europe et reconnue à l’international pour la qualité de ses produits, le Groupe MECALAC est spécialisé dans la conception, l’assemblage et la commercialisation d’engins de travaux publics. Son savoir-faire est régulièrement mis à l’honneur par des prix internationaux récompensant ses innovations.

    Dans le cadre d’un accroissement de notre activité, nous recherchons un « INGENIEUR METHODES LOGISTIQUE » (F/H) pour un poste à pourvoir pour un CDD de 6 mois.

    Votre mission :Renforcer l’équipe projet méthodes logistique en charge du déploiement du WMS dans la phase de mise en place.

    Dans le respect des règles, des procédures et des standards de l’entreprise et en lien avec la stratégie de l’entreprise, l’ingénieur méthodes logistique a pour missions :

    ·  Accompagner et former les utilisateurs dans l’utilisation du WMS, rédaction et évolution des modules de formation

    ·  Compléter et faire évoluer les standards de travail pour tous les postes utilisateurs du WMS

    ·  Identifier les dysfonctionnements de l’outil et les pistes d’amélioration de l’utilisation de l’outil

    ·  Piloter la mise en place des corrections en relation avec le prestataire et les services concernés

    Votre profil : Vous êtes issu(e) d’un Bac + 5 niveau ingénieur ou d’un Bac + 2 QLIO ou ligistique avec 3 ans d’expérience minimum. Vous êtes à l’aise dans l’utilisation des  outils informatiques tels que ERP, WMS, excel.  Des connaissances sur les principes de magasinage seraient un plus.

    On vous reconnait un bon sens de l’observation ainsi qu’une bonne capacité à comprendre les besoins et à savoir les traduire concrètement. Vous êtes persuasif et pédagogue. Vous possèdez une excellente réactivité dans la résolution des problèmes et une bonne résistance au stress.



    Contract type : CDI
    Experience : entre 1 et 5 ans
    Status of position : Cadre

    - La Société MECALAC FRANCE recrute -

    Leader sur son marché en Europe et reconnue à l’international pour la qualité de ses produits, le Groupe MECALAC est spécialisé dans la conception, l’assemblage et la commercialisation d’engins de travaux publics. Son savoir-faire est régulièrement mis à l’honneur par des prix internationaux récompensant ses innovations.

    Dans le cadre d’un accroissement de notre activité, nous recherchons un CHARGE DE DEVELOPPEMENT RH (F/H) pour un poste à pourvoir en CDI.

    Votre mission :Au sein de l’équipe RH, vous assurez la mise en œuvre et l’amélioration continue de la politique et des procédures RH afin d’atteindre les objectifs et de contribuer à la transformation sociale de l'entreprise.

    Dans le respect des règles, des procédures et des standards de l’entreprise et en lien avec la stratégie de l’entreprise, le Chargé de développement RH (F/H) :

    Prend en charge le recrutement interne et externe jusqu’à la phase de l’entretien final :

    o Met à jour les descriptifs d’emplois avec les managers des postes à pouvoir

    o Met en forme et diffuse les offres en interne et en externe

    o Réceptionne les candidatures et fait une première pré-sélection

    o Prend les premières informations du candidat par entretiens téléphoniques

    o Organise les entretiens avec les managers

    o Partage son avis auprès des managers et du responsable RH pour la décision finale et donne ses préconisations

    Intègre les nouveaux collaborateurs au sein de Mecalac France :

    o Met à jour les supports d’intégration

    o Contribue à l’intégration physique des nouveaux arrivants

    o Assure le suivi et participe aux différents points d’intégration durant les 6 premiers mois de contrat d’un nouveau collaborateur

    Gère la communication en interne et la marque employeur :

    o Développe le plan de communication interne annuel

    o Assure la mise en œuvre du plan de communication et fait vivre la communication en interne

    o Garantit la mise à disposition d’un trombinoscope actualisé

    o Fait vivre les publications via LinkedIn pour augmenter la marque employeur

    o Assure le contact avec les écoles et renforce les partenariats

    Assure des tâches administratives et paie :

    o Soutient la responsable RH dans les tâches administratives (contrat de travail, avenant, etc.)

    o Aide la responsable paie dans la saisie en paie des éléments variables chaque mois

    o Devient back-up paie pour épauler la responsable paie sur les sociétés MIDF et MHYD

    o Prépare les reporting du service RH

    Développe la GPEC et la gestion de la formation :

    o Développe une solution / un processus pour créer un plan de formation annuel

    o Est force de proposition sur les nouvelles formes de formations et leurs mises en application

    o Etablit un catalogue de formation comme référentiel pour les collaborateurs et les managers

    o Définit et met en œuvre le plan de formation du site et les habilitations

    Contribue aux différents projets RH de MFR :

    o Est capable de prendre le lead sur la mise en place d’outils digitaux (SIRH, dématérialisation de l’envoi des bulletins de paie, e-dossier du personnel)

    o Est proactive quant à la mise en place des nouveaux descriptifs d’emplois, afin d’anticiper et de concorder avec la nouvelle CCN de la métallurgie

    Votre profil : Vous êtes issu(e) d’une formation Master 2 en ressources humaines ou école de commerce. Vous connaissez les fondamentaux du droit du travail et possèdez une bonne maîtrise de l’anglais. Vous attestez de solides compétences dans l’utilisation des différents outils informatiques, notamment le Pack Office. Vous avez déjà eu à suivre et gérer des projets.

    Vous faites preuve de prise de recul et d’esprit critique. Vos atouts sont votre discrétion, votre autonomie ainsi que votre adaptabilité. Vous êtes force de proposition et possèdez une bonne gestion du stress et des priorités.

    Avantages : Tickets restaurant + mutuelle + prévoyance + participation bénéfices + intéressement + prime semestrielle + bonus cadres




    Contract type : CDI
    Experience : 5 ans
    Status of position : ETAM

    Dans le cadre d’un accroissement de notre activité, nous recherchons un TECHNICIEN METHODES ET INDUSTRIALISATION (F/H) pour un poste à pourvoir en CDI.

    Votre mission :Industrialiser les produits Mécano-soudés et Hydraulique en étant le garant des prix de revient. Assurer le maintien et l’évolution des standards de fabrication à travers le support à la production et l’amélioration des process. Assurer la coordination technique des ateliers de fabrication hydraulique et MS.

    Dans le respect des règles, des procédures et des standards de l’entreprise et en lien avec la stratégie de l’entreprise, le Technicien Méthodes et Industrialisation (F/H) a pour missions :

    Méthodes :

    o Assurer le maintien des process par la surveillance et le support à la production

    o Maintenir et faire évoluer la base de données informatique (création des BOM des nouveaux produits et maintenance des données techniques dans l’ERP (INFOR XA)

    o Assurer l’interface technique avec les fournisseurs et les clients

    o Gérer les modifications des produits en lien avec la production, la logistique, les clients et fournisseurs

    o Participer aux évolutions techniques et organisationnelles du site dans un esprit de compétitivité et de qualité

    o Assurer le chiffrage du prix de revient des nouveaux produits

    o Création de BOM des nouveaux produits

    Industrialisation :

    o Concevoir l'ensemble des outillages de fabrication (pliage, pointage, usinage…) et de contrôle pour les nouveaux produits.

    o Assurer l’interface technique avec le bureau d’étude pour la conception des nouveaux produits, avec pour objectifs :

    · Un niveau qualité irréprochable

    · Un prix de revient le plus compétitif possible

    o Définir les gammes d’assemblage, (gamme de fabrication et opérations sous traitées) les temps d’opérations et les prix de revient.

    o Piloter la réalisation des outillages : sous-traitance, fabrication interne, métrologie.

    o Réaliser l’industrialisation des nouveaux produits : Echantillons initiaux, présérie, atteinte des objectifs de qualité et de productivité.

    o Réaliser les documents de travail pour chaque produit : modes opératoires, fiches d’auto contrôle, Dossier de fabrication

    o Suivre les coûts d’industrialisation de chaque produit.

    o Définir et suivre le planning d’industrialisation.

    o Coordonner l’industrialisation des produits avec les experts de chaque processus (usinage-soudure…) lancement des programmes de découpe, programmes de soudures robots, d’usinage.

    o Assurer l’interface avec le service achat concernant les composants et la sous-traitance de gamme sur les produits en industrialisation ou sujet à modification.

    o Chiffrage des prix de revient :

    · Calculer les prix de revient

    · Proposer des solutions d'amélioration

    · Est le garant de la réalisation et du maintien des bases de données de calcul des prix.

    Assurer la coordination technique de l'atelier mécano soudure :

    o Assurer le support technique et former les équipes de production lors du démarrage série

    o Définir et maintenir, partager avec le BE, et faire appliquer les standards de conception des composants mécano soudés.

    o Assurer les audits produit/process et la maintenance des outillages.

    o Définir et valider les process de fabrication des pièces primaires, et produits finis.

    o Conduire les actions techniques suite à problème qualité

    o Créer ou maintenir les modes opératoires de fabrication

    Atelier Hydraulique :

    o Concevoir les outillages de fabrication

    o Participer au QRQC en place et conduire les actions techniques suite à problème qualité en lien avec les experts de chaque process

    o Proposer des améliorations organisationnelles ou de process

    o Assurer le support technique et la formation des équipes de production sur le banc de montage des vérins

    o Intégrer les nouvelles références de vérins sur le banc de montage

    o Participer aux réunions techniques avec le bureau d’études afin d’améliorer la conception et la standardisation des produits

    o Créer et maintenir une base de calcul de prix de revient des produits hydrauliques sur la même base que la mécano-soudure

    o Définir les gammes de fabrication avec l’aide des experts de chaque process et définir le prix de revient à l’aide du tableau de calcul

    o Créer ou maintenir les modes opératoires de fabrication

    Amélioration continue :

    o Participer aux QRQC en place avec le service qualité et production

    o Proposer des améliorations permettant l’optimisation industrielle et organisationnelle du site

    Amélioration de process :

    o En lien avec le responsable de production, identifier les postes de travail nécessitant une amélioration en terme de productivité

    o Effectuer des analyses de postes (chronos, temps de cycle, opérations avec et sans valeur ajoutée, flux et implantation, moyens, ergonomie, étude de coût/rentabilité…)

    o Proposer et participer à la mise en place des solutions d’amélioration

    Investissement :

    o Participer à la définition des besoins des ateliers pour optimiser les process, et améliorer la compétitivité de l’activité

    o Rédiger les cahiers des charges des équipements/machines le cas échéant

    o Participer à l’étude comparative et au choix des fournisseurs le cas échéant

    o Assurer le suivi de l’installation de la phase de développement chez le fournisseur à l’installation sur site.

    o Assurer le démarrage du moyen de production, préparer la documentation technique, mode opératoire, notice de maintenance.

    Votre profil : Vous êtes issu(e) d’un BTS/DUT en mécanique générale et possédez dans l’idéal 5 ans d’expérience sur un poste similaire. Vous possédez de bonnes compétences en conception mécanique et dans la pratique de logiciels 3D. Vous avez déjà eu à gérer des projets. Votre anglais est technique à l’oral et à l’écrit.

    Vos qualités sont votre autonomie, votre capacité d’organisation ainsi que votre capacité d’analyse. Vous possédez un bon esprit d’équipe et avez de l’attrait pour l’innovation et l’amélioration continue. Votre sens des priorités sera apprécié.